学校始终把“稳就业”作为重点工作，在做好疫情常态化防控基础上，深入实施毕业生就业“百日冲刺”六项行动，大力开展毕业生就业“云服务”，举办各类线上招聘活动，全力促进毕业生就业。

行动一：高度重视，落实“一把手工程”要求

3月份以来，学校党委副书记、校长骆汝九多次主持召开毕业生就业工作专题会议，认真学习贯彻教育部、省教育厅毕业生就业工作视频会议和有关文件精神，深入研判毕业生就业工作形势，研究制定促进就业各项措施，建立从政策宣传、平台搭建到协调指导的就业服务体系，抓紧抓实抓细毕业生就业工作。

行动二：压实责任，实施就业工作量化考核

强化各学院就业工作主体责任，将毕业生就业工作纳入各学院年度重点任务，进行量化分解，从工作保障、就业管理、指导服务、就业质量、服务成效等五个方面细化考核标准，每周统计通报各学院就业率和招聘会参与情况，规范实施办法，突出过程管理，着力推进就业与招生、人才培养“三联动”。

行动三：整合资源，积极拓宽就业渠道

举办“2020届毕业生空中双选会”，搭建线上就业平台，200余家企业提供了逾6000个岗位，实现用人单位和毕业生线上供需对接；组织毕业生积极参加教育部“24365校园招聘服务平台”和省“91job智慧就业平台”系列网络招聘活动。通过学校就业网、“晨光青年”公众号、班级QQ群、微信群等加大就业信息审核发布推送，丰富线上求职信息。

行动四：精准服务，提升线上就业能力

为往届毕业生提供报到证补办、改派等有关手续办理的线上指导，提升就业指导精准度；通过校院两级就业指导工作机制，做好“西部计划”、“苏北计划”等基层服务项目的宣传和政策解读；举办创业计划大赛、扶持创业训练计划项目、开展学生创业优惠政策宣传，对有创业意愿的学生进行网上培训和指导，鼓励和支持毕业生自主创业。

行动五：贴心指导，全力做好特殊群体就业工作

关注毕业生求职心态和就业进展，及时掌握就业困难学生情况，利用教育部、省教育厅网课资源，提供求职技巧、职业生涯规划、就业政策、心理调适等课程辅导，按类别提供精准服务。重点关注特殊群体就业，对建档立卡贫困家庭毕业生、少数民族毕业生及湖北籍毕业生就业情况进行全面摸底，实行分类帮扶，优先推荐就业岗位。

行动六：加强培训，提高就业工作管理水平

校招就办定期为各学院就业联络员和毕业班班主任辅导员开展就业工作业务培训，规范毕业生就业数据录入和审核上报工作；组织全校就业工作负责人员参加省招就中心网上签约培训，提升线上就业指导的针对性、实效性。

通讯员：宗亚玲