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上海苏宁订单班招聘

发布日期:2019-03-12    作者:     来源: 本站     点击:

上海苏宁订单班

一、       苏宁云商集团股份有限公司介绍

苏宁创立于1990年,历经20多年创业历程,成为中国最大的商业零售企业,是商务部重点培育的15家大型企业集团之一,中国民营企业前三强,位列中国企业500强第50位,品牌价值逾800亿元。产业涉及电器连锁零售、电子商务、综合地产开发、高星级酒店投资、高档购物中心连锁、高尔夫球场运营等多个领域。网络覆盖中国300多个城市,并且进入中国香港和日本东京、大阪地区,海内外员工18万人,年营业收入1900亿元。未来十年,苏宁将坚持执着拼搏的企业精神,以国内市场为主导,逐步探索扩大国际市场开发,到2020年店面总数达到3500家,零售规模达到3500亿,网络销售达到3000亿,多元产业营业规模4000亿。苏宁将以亿万级的产业规模跻身世界一流企业行列!

二、       上海苏宁电器有限公司介绍

上海是苏宁连锁伟业的战略重地,早在1998年,苏宁就在上海开设数十家网点,提供空调专营服务。从2002年5月苏宁首家电器综合店开业以来,上海苏宁电器连锁进入新一轮的发展阶段,凭借对市场敏锐预测和准确把握,上海苏宁一直保持着迅猛发展,现已成为上海最大的电器销售企业之一。截至2013年4月,上海苏宁已经拥有79家连锁店,三个大型物流基地,20余个售后服务网点,全面覆盖上海市、郊区。未来,上海苏宁将进一步深化网络,最终达到百店百亿的连发目标,成为上海区域市场的领袖品牌。

三、       上海苏宁订单班招聘需求及薪资福利待遇

为促进高等职业技术教育的发展,培养全面发展、综合素质高、应用能力强,为企业所需的实用型人才,经校企双方协商一致,自2012年起校企双方联合培养“苏宁班”学生。招聘需求如下: 

序号

招聘岗位

岗位职责

专业要求

订单班个数

每班人数

男女比例

1

储备销售督导

负责连锁店所辖区域内的电器销售管理工作。

专业不限

1

40

3:1

2

储备仓库主管

负责日常商品的收、发、存、盘、移等日常业务处理工作。

物流管理类、交通运输类、企业管理类等专业

1

40

3:1

1.储备销售督导   40名 (男:30,女:10)  工作地点:上海

岗位招聘要求:

1、2014届毕业生,全日制大专学历,专业不限,经济类、管理类、营销类、电子商务类、金融类专业优先,掌握基本的电脑操作技能;

2、诚实守信,积极进取,勤奋敬业;

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

4、学习成绩优秀,担任过学生干部和社团负责人优先,有家电促销兼职经验者优先。

岗位培养路径:营业员/连锁店销售督导/副店长/店长岗位等

2.储备仓库主管   40名 (男:30,女:10)  工作地点:上海

岗位招聘要求:

1、2014届毕业生,全日制大专学历,物流管理类、交通运输类、企业管理类等专业,掌握基本的电脑操作技能;

2、诚实守信,积极进取,勤奋敬业;

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

4、学习成绩优秀,担任过学生干部和社团负责人优先。

岗位培养路径:仓管员/连锁店或仓储中心仓储主管/基地中心仓储部长等

 

薪资及福利:实习期3-6个月,包住,采取日薪制,基本公司80元/日+餐贴12元/日。对于实习周期为连续6个月以上的,毕业后劳动合同签订设定前3个月为试用期,经过资质认证考核合格后,视为转正,正式录用后免试用期,按照本岗位薪资标准核定月薪发放。

转正后工资不低于2800元,随着级别提升和工龄增加,薪资也会相应提升。

转正后福利有:

1.五险一金

2.节日团聚/礼品/礼金

3.工作餐/餐补

4.带薪年假

5.免费体检

四、       订单班课程组成及学生考核

1、课程组成:学校专业课程+我司企业文化课程+我司专业课程(理论课+实践课),学校专业课程由学校根据专业需求统一安排,我司企业文化课程及专业课程由公司及学校进行综合商定后确认授课的时间及地点。

2、课程时间安排:学校专业课程主要参照学校要求,在学生大三上学期之前完成。其余课程安排基础课参照校企合作生培训课程清单执行。

3、订单班学生管理考核分为学校文化课成绩及实习期间考核两部分,订单班学生依照带教计划认真学习,并于每周填写《培训周记》,并由带教人及部门负责人填写订单班学生考核表;

五、       订单班招聘及培养流程

宣讲动员       报名筛选      面试选拔      协议签订     联合培养   企业实习      留用

公司将提供系统专业的培训,并为每一个职位规划了三至五年的成长路径。作为中国家电零售的领先者,秉承人才“自主培养,内部提拔”的培养方针,苏宁建立了从招聘选拔、培训培养、职业规划、薪酬福利、考核激励等一系列的人才培养机制。2003年苏宁启动了以“1200工程”为代表的应届毕业生引进培养工程,实施十年来,共计引进培养了近10000名本专科优秀毕业生,一部分突出代表已成长为公司高管、核心经理级管理干部。应届毕业生培养的干部已经成为公司各级管理层的核心骨干。

储备培养

成长路径:

 

 

入司1年           入司2-3年        入司3-5年       入司5-8年

 

联系人:欧阳小姐、缪先生

联系电话: 021-51566845、51566803

电子邮箱:shanghaizp@cnsuning.com

联系地址:上海市闵行区吴中路729号三楼

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